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       11月9日下午，公司控股子公司江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司動力廠召開發電值長競聘會。淮鋼組織人事處副處長劉瑾應邀出席會議。動力廠后備干部及部分職工代表參加會議。

       為進一步加強基層骨干隊伍建設，充分調動職工的工作積極性和創造性，營造良好的競爭氛圍，真正實現“能者上、庸者下”的用人機制，動力廠于9月份就發布了值長競聘通知，并鼓勵職工敢于“亮劍”，積極參與。經過資格審核和充分準備，6名競聘選手通過競聘演說的方式進行自我評價，并暢談今后工作的設想和具體措施。現場5位評委從安全環保、生產組織、班組建設、人員培訓、設備管理等方面進一步考評，根據選手實際表現進行打分，并當場宣布得分。最終，沈凱同志排名第一，擬聘為發電車間運行值長，動力廠將依據競聘流程，對競聘結果進行公示，并向淮鋼公司報備聘用。

       會上，淮鋼動力廠廠長金少寶對競聘選手和后備干部提出了殷切希望，希望他們一要加強學習，不斷提升；二要轉變角色，學會管理；三要展現新氣象，創造新高度。劉瑾對6位選手的積極參與和出色表現表示肯定，對獲得佳績的選手表示祝賀。劉瑾表示，基層班組長通過競聘上崗，要將這種靈活的用人機制常態化地開展下去，大家一定要在各自的崗位上創造好的指標，為企業分憂，在各項工作中勇于爭先，證明自己的能力，要相信優秀者終將勝出。

       通過競聘工作的開展，為基層骨干提供了一個展示自我、提升自我的舞臺。下一步，淮鋼將繼續堅持“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人原則，暢通職工成長發展通道，為企業高質量發展奠定堅實的人才基礎。