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鐵水車緩緩駛入車間，鐵水包經行車調運至爐前，微微傾斜將“鐵水”注入爐內……你以為這是車間里的火熱生產場景？其實，這是公司控股股東江蘇沙鋼集團有限公司安全體感培訓的授課教室！仿真技術應用和全工序精致模型，將偌大的廠房濃縮于“方寸之間”，用直觀式教學，推動職工理論、技能水平同步提升。
沙鋼安全體感培訓中心成立于2019年。除煉鋼生產模擬外，還有煤氣水封、模擬觸電、人體急救、機械作業、有限空間作業等，徹底改變了宣貫式培訓方式，實現了職工思維與行動結合、耳聽目視與上手操作同步的全新培訓體驗。
而這，僅僅是沙鋼工匠學院的一間“教室”。
人才興、企業盛。沙鋼始終將人才作為企業發展的第一資源，將職工教育培訓工作擺在突出位置，深入實施積極、開放、高效的人才引育政策，不斷整合優化人力資源存量，培養造就了一大批技能技術人才和研發創新團隊，為企業高質量發展奠定了堅實的隊伍基礎。在日前召開的全國機械冶金建材系統產業工人隊伍建設改革現場推進會上，沙鋼集團工匠學院被命名為“全國機械冶金建材行業工匠學院”。
榮譽的背后是企業長期以來對人才的珍視和對人才培養的大量資金、資源支持。沙鋼先后出臺一系列相關政策制度，提高職工待遇、推行終身職業培訓、實施產教深度融合，為人才健康良性發展提供了強力政策保障。建設總面積3000多平方米的職工培訓中心，配備多媒體教室、安全體感實訓中心、仿真模擬系統實訓平臺等一系列一流教學設施，并以此為平臺，充分發揮技術技能領軍人才在帶徒傳技、技能攻關、技能推廣等方面的重要作用，大力推進大師工作室（站）建設，分級打造形成了一支涵蓋經營、管理、技術、技能等專業類別的400余人內訓師隊伍，帶動企業技術技能人才隊伍梯次發展。
同時，沙鋼創新培訓培養方式方法，大力推廣精準培訓和定向培訓，形成了短期培訓和長期培訓有機結合、線上培訓和線下培訓優勢互補的高質量培訓體系。
在不斷優化內部培訓體系的基礎上，沙鋼積極聯合外部企業、院校，牽頭建立健全鋼鐵行業職稱評價制度體系、評價標準機制，為行業人才培養提供了新的思路和示范樣板。企業先后申報建立了江蘇省職業技能等級認定站、冶金行業職業技能等級認定站和張家港市通用工種職業資格認定站，組織多屆職稱評審，為來自不同單位的700余名職稱申報者進行了分類評審并頒發職稱證書，還積極舉辦、承辦各類公司、集團、地方職業競賽，促進內、外部人才隊伍形成“比、學、趕、超”的濃厚氛圍，為技術技能人才展示技能、切磋技藝提供了更加廣泛的平臺。
