| |
近日，省工商聯公布了首批“江蘇省民營企業思想政治工作示范點”名單，公司控股子公司江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司（以下簡稱“淮鋼”）成功入選。
作為一個已有54年歷史的老牌鋼鐵企業，淮鋼深知思想政治建設給企業發展指明了方向，為職工干事創業注入精神力量，是企業必不可少的生命線。淮鋼始終堅持把“打造和諧企業，建設幸福淮鋼”作為做好員工思想政治工作的落腳點，創新打造員工“四有”法則，讓每個員工“政治思想有方向、經濟待遇有保障、職業發展有希望、情感表達有渠道”，真正實現了“體面勞動，尊嚴生活”，員工的幸福指數、企業的和諧指數得到有效提升。多年來，淮鋼先后榮獲“全國精神文明建設工作先進單位”“全國五一勞動獎狀”“全國模范職工之家”“江蘇省首批幸福企業試點示范單位”“江蘇省優秀勞動關系和諧企業”“江蘇省民營企業思想政治工作示范點”等榮譽稱號。
練內功：政治思想有方向
“我們慶祝黨的生日，既要緬懷先輩的光輝業績，更要時刻牢記我們所肩負的責任，積極投身企業生產經營主戰場，以實際行動推動企業高質量發展。”2023年6月30日，江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司黨委副書記、總經理錢洪建在慶祝中國共產黨成立102周年活動暨黨建工作總結表彰大會上說。
淮鋼多年的實踐證明，只有不斷強化干部職工的思想認識、政治意識、責任擔當，讓大家心往一處想、勁往一處使，才能實現企業持續健康高質量發展。“政治思想有方向就是堅持以黨建引領產業工人隊伍建設，做實做細職工思想政治工作。”錢洪建說。
為強化黨建政治引領，淮鋼堅持黨工“雙培養”工程，把生產經營骨干和勞動模范培養成黨員，把基層一線黨員培養成生產經營骨干和勞動模范。目前，淮鋼在崗的市級以上勞動模范、“五一勞動獎章”獲得者共20人；近三年，共有30多名一線員工發展為黨員，20多名優秀黨員成為廠（處）長、車間主任、班長，技術人才中黨員比例達40%。
與此同時，淮鋼黨委認真落實新時代黨的組織路線，加強和改進新形勢下民營企業黨建工作和工會工作，推動形成“黨建帶工建，工建服務黨建”的新工作格局。據了解，淮鋼堅持開展“三創爭兩提升”活動，把評選“優秀共產黨員”與評選“一模四優”相結合、評選“先進黨支部”與評選“工人先鋒號”“模范職工小家”相結合，不斷完善創先爭優機制。
在強化思想教育、堅定理想信念方面，淮鋼深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育。學習貫徹黨的二十大精神，認真落實中央、省委、市委和集團黨委新時代產業工人隊伍建設改革方案，引導職工“聽黨話、感黨恩、跟黨走”，把黨的意志轉化為職工的自覺行動。此外，還通過培育企業先進文化，凝聚和統一全體職工的思想和行動。近年來，淮鋼先后修訂完善“員工手冊”，編印“6S推行手冊”“TPM活動手冊”“6S素養手冊”等，并通過組織學習、知識競賽等形式，使公司的核心價值觀、基本理念和行為準則成為廣大職工思想、工作、生活的自覺行動。
惠職工：經濟待遇有保障
又是一年新春到，最是情暖歲寒時。去年1月12日下午，江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司紀委書記、工會主席陳建龍頂著風雨來到困難職工家里，他說：“家庭遇到困難不要緊，公司的慰問制度是完善的，對職工的關心關懷更是全方位的，公司會盡最大努力幫助你們解決生活難題。”
“與員工共享發展成果”就是要讓每一位付出努力、作出貢獻的員工都能分享到淮鋼發展的果實，使員工既能在淮鋼的事業中實現人生價值，也能切身感受到身在淮鋼的幸福與自豪。
近年來，淮鋼工會建立健全職工困難幫扶機制，不斷修訂完善淮鋼愛心基金管理標準，職工生病住院在享受醫保報銷的同時，自費部分還可以再報銷20%－50%。同時，積極加入淮安市職工特殊疾病互濟會，職工遇到困難時，提供雙重醫療保障。五年來，淮鋼愛心基金會共救助職工1800余人次；通過淮安市職工特殊疾病互濟會，共為近700人次職工申請辦理醫療互助金81萬元。
常態化開展高溫、節前暖心“送溫暖”活動，不定期走訪慰問老領導和老勞模、困難職工家庭、工傷職工家庭，關注特困職工子女就業問題，為剛入職的大學生提供婚嫁過渡房和單身公寓……為扎實做好職工的關愛活動，淮鋼完善規范慰問體系，建立職工關懷“恒溫”長效機制。除此之外，淮鋼工會還不斷健全完善職工代表大會制度，堅持落實廠務公開、工資集體協商和集體勞動合同制度，實施民主管理，積極營造和諧向上的企業氛圍。
促發展：職業發展有希望
去年8月15日，淮鋼第二十屆職工崗位技能競賽實踐考試全面拉開帷幕。來自高爐運轉工、維修電工、維修鉗工、行車工、產銷研協同實務等10個競賽工種的186名選手登上“比武場”，展示“淮鋼工匠”的精湛技藝。淮鋼始終重視員工培養、成長，通過鋪設“三通道”、弘揚勞模精神、開展技能比武、抓好群眾性創新創效等活動，持續提升職工技能，賦能職工成長。
鋪設“三通道”，職工成長有路徑。2016年，淮鋼全面打通全體職工職業發展的技術、技能、管理“三通道”人才培養機制，建設高質量產業工人隊伍，讓人才優勢賦能企業高質量發展。截至目前，淮鋼已有3080人進入“三通道”，其中技術通道430人、技能通道2012人、管理通道638人，約占全員的60%。在良好的政策機制之下，淮鋼產業工人“學技術、練本領”的主觀能動性不斷增強，爭先創優氛圍濃厚。數據顯示，淮鋼先后有50余人獲技師、高級技師資格證書，200余人獲高級工資格證書，54人獲市“五一勞動獎章”；以職工命名的省、市級先進操作法14個，有多名職工被評為國家、省、市“技術攻關能手”和“有突出貢獻的技師”。
鼓勵創新創效，職工成長有機制。淮鋼制訂《持續改進管理標準》，與“三通道”建設相配套，全力調動職工創新創效熱情，實現職工隊伍快速成長，為企業高質量發展提供人才支撐。截至目前，公司共有專利230項，其中職工創新改善類專利122項；先后獲省、市職工十大科技成果、十佳操作法、十大發明專利14項（次），獲中國職工技協職工創新成果特等獎1項。淮鋼還廣泛開展“小改小革”、技術攻關、管理創新、QC成果申報等活動，并結合6S精益管理工作，深入推進“六源查找”“改善提案”活動，讓員工智慧有充分的“用武之地”。
注重以人為本，職工成長有動力。近年來，淮鋼先后制訂了淮鋼先進操作法評定命名辦法和管理條例、技師帶徒“一帶三”協議和考評獎勵辦法等；職工技能大賽第一名授予“淮鋼技能大賽狀元”榮譽稱號，給予一次性獎勵4000元，破格評聘為淮鋼工人技師；年終設立“優秀業務尖子”獎，表彰獎勵技能大賽中的優秀選手；技能大賽的優勝選手推薦參加全國、省、市職工技能大賽。
聚人心：情感表達有渠道
去年2月，淮鋼十屆三次職代會暨會員代表大會順利召開。本次大會共征集提案86條，內容不僅涉及企業生產安全、節能環保、質量提升，還包括福利待遇、文化建設等諸多方面，目前已落實73項。
為全方位保障員工身心健康，淮鋼積極暢通員工情感表達渠道，注重與員工結成精神文化利益共同體。據介紹，淮鋼堅持每年召開職工代表大會，分廠召開二級職工代表大會，依法簽訂、認真履行“集體合同”“工資專項集體合同”“女職工特殊保護專項協議”，每年將“兩合同一協議”的履行情況向職代會報告；建立集體協商制度，開展集體協商，確定勞動報酬、合同管理、職務任免、獎懲等職工普遍關注事項，與職工集體協商后再公布；各廠設置專門“公示欄”，廠務、事務管理公開透明。
與此同時，淮鋼還設置了“廠長信箱”，由廠長本人定期開箱、閱處并回復，讓職工感受到公司對職工的尊重；開展談話談心活動，主動與職工交流、溝通，了解職工所思、所想、所盼、所愿；成立勞動爭議調解委員會，規范開展調解工作，接待職工來信來訪，及時調解爭議糾紛，妥善處理化解潛在矛盾。
2020年，淮鋼投資新建的足球場、籃球場、羽毛球館、乒乓球館全面啟用，成立了運動協會，每年冬季組織開展職工趣味運動會，職工參賽覆蓋面廣、比賽項目多、趣味性強，深受廣大職工喜愛。豐富多彩的文體活動有效提高了員工凝聚力。多年來，淮鋼堅持開展職工整生日慶祝活動，通過參觀、游覽、采摘、觀影等活動形式，讓大家集體度過一個難忘的整生日；每年邀請保健專家心理專家來公司開展健康講座，增強職工幸福感，提升企業凝聚力；組織職工才藝大匯演、故事征文暨演講比賽、職工大合唱比賽、淮鋼好聲音等活動，全面展示員工參與企業發展、創造美好生活的奮斗姿態和精神風貌。
