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近日，中共淮安市委人才工作領導小組辦公室、淮安市人社局、共青團淮安市委聯合頒發“引才留淮就業突出貢獻獎——青梧桐獎”，公司控股子公司江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限等五家企業喜獲殊榮。能夠從淮安市眾多企業中脫穎而出，這是淮安市相關部門對淮鋼公司過去一年中人才引進培育工作的充分肯定。
2021年，淮鋼公司拓寬人才引進思路，完善引才措施，取得了較好效果。全年共招聘專科以上高校畢業生150余人，其中博研1人、碩研5人、本科61人，占當年新入職員工的70%以上；同時，招聘鋼鐵企業各類成熟型人才11人。專科以上學歷人員平均入職年齡26歲，較好地改善了公司人員學歷和年齡結構。
近年來，為了更好地吸引人才，留住人才，淮鋼公司采取了一系列人才政策。首先，在集團董事局領導的關心支持下，薪酬保障逐步與市場接軌；在此基礎上，建立并逐步完善員工職業發展通道，給每一位加入淮鋼的員工留足了成長和發展空間；想人才所想，全方位配套人才引進措施：新建職工活動中心，完善足球場、籃球場、羽毛球館、乒乓球館運動設施；為大學生公寓配置拎包入住的生活條件，對引進人才子女入學問題想方設法加以解決……2022年，淮鋼公司又投資300多萬元，裝潢改造淮鋼人才公寓，進一步改善了新進員工的居住條件。
淮鋼公司不僅在引才方面下足功夫，而且在育才、用才、留才措施上也不斷創新，努力打造一個公平合理、風清氣正的人才成長環境。自今年4月份開始的班組長公開競聘活動，得到了基層大學生的一致好評，2019年7月入職的大學生蔡偉以及其他8名大學生已經憑借自己的實力，通過公開競聘成為單位的基層骨干。
今后，淮鋼公司還將在人才引培上做更多的工作，努力實現“內享工作快樂，外受社會尊敬”的企業愿景，讓企業員工獲得更多的幸福感。正如2022年4月剛剛履新的淮鋼公司董事長、黨委書記季永新所說，“幸福感來自于員工有良好的職業發展通道，在工資待遇、生活保障上具有成就感、獲得感、優越感。”
相信未來的淮鋼，青梧桐將越長越大，金鳳凰將越來越多。
